মাতৃত্বের শাস্তি

উইকিপিডিয়া, মুক্ত বিশ্বকোষ থেকে

মাতৃত্বের শাস্তি হল সমাজবিজ্ঞানীদের দ্বারা প্রণীত একটি শব্দ, যা যুক্তি দেয় যে কর্মক্ষেত্রে কর্মজীবী মায়েরা বেতন, অনুভূত যোগ্যতা এবং নিঃসন্তান মহিলাদের তুলনায় সুবিধার ক্ষেত্রে জৈবিক ও সাংস্কৃতিক ভিত্তিক অসুবিধার সম্মুখীন হয়। বিশেষ করে, নারীরা প্রতি শিশু মজুরির শাস্তি ভোগ করতে পারে, যার ফলে মাতৃত্ব বিহীন মহিলা ও মায়েদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান রয়েছে, যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে ব্যবধানের চেয়ে বড়। মায়েরা চাকরি-সাইটের মূল্যায়নের ক্ষেত্রেও ভুগতে পারে, যা ইঙ্গিত করে যে তারা তাদের কাজের প্রতি কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কম নির্ভরযোগ্য এবং মাতৃত্ব বিহীন মহিলা তুলনায় কম কর্তৃত্বপূর্ণ। সুতরাং, মায়েরা নিয়োগ, বেতন এবং দৈনন্দিন চাকরির অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে অসুবিধা অনুভব করতে পারে।[১][২][৩] মাতৃত্বের শাস্তি একটি সাধারণ কারণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং এটি অনেক তত্ত্ব এবং সামাজিক ধারণার সাথে যুক্ত হতে পারে। যাইহোক, একটি বিশিষ্ট তত্ত্ব যা ধারাবাহিকভাবে এই শাস্তির সাথে যুক্ত হতে পারে তা হল কর্ম-প্রচেষ্টা তত্ত্ব। এটি মায়ের আন্তঃসম্পর্কিততার উপরও ভিত্তি করে। মাতৃত্বের শাস্তিতে মজুরি, নিয়োগ ও পদোন্নতির শাস্তি সহ অনেকগুলি প্রভাব রয়েছে। এই প্রভাবগুলি কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সীমাবদ্ধ নয় এবং জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, যুক্তরাজ্য, নেদারল্যান্ডস, পোল্যান্ড ও অস্ট্রেলিয়াসহ আরও এক ডজন শিল্পোন্নত দেশে নথিভুক্ত করা হয়েছে। শাস্তিতে সময়ের সাথে হ্রাসের কোন লক্ষণ দেখায়নি।[৪]

কারণসমূহ[সম্পাদনা]

মজুরি ফাঁক[সম্পাদনা]

মাতৃত্বকালীন মজুরির শাস্তির প্রায়শই অনুমানকৃত ব্যাখ্যা হল যে সন্তান জন্মদান ও সন্তান লালন-পালন আনুষ্ঠানিক শিক্ষা এবং চাকরির প্রশিক্ষণকে ব্যাহত করে।[৫] যাইহোক, প্রমাণ প্রস্তাব করে যে মা এবং মাতৃত্ব বিহীন মহিলাদের মধ্যে শিক্ষাগত ও প্রশিক্ষণের পার্থক্যগুলি মাতৃত্বের শাস্তির সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা দেয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরির ব্যবধান সার্বজনীন শতাংশ নয়। এটি রাষ্ট্র ও পেশা অনুসারে পরিবর্তিত হয়। এটি শিক্ষকতা ও নার্সিং ভূমিকায় কম ব্যবধান তৈরি করে। যাইহোক, নির্মাণে, উদাহরণস্বরূপ, মজুরির ব্যবধান আরও কঠোর হয়ে ওঠে এবং আফ্রিকান আমেরিকান মহিলাদের ও লাতিনা মহিলাদের জন্য আরও বেশি।[৬] যদি উক্ত মহিলারা মা হন, তাহলে তাদের মজুরির ব্যবধান আরও তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে ওঠে কারণ তারা তখন কাজের ছুটি এবং তাদের সংস্থার জায়গায় থাকা সম্পদ ও নীতিমালায় বাধার সম্মুখীন হয়।[৬]

তথ্যসূত্র[সম্পাদনা]

  1. Budig, Michelle; Paula England (২০০১)। "The Wage Penalty for Motherhood": 204। জেস্টোর 2657415ডিওআই:10.2307/2657415সাইট সিয়ারX 10.1.1.512.8060অবাধে প্রবেশযোগ্য 
  2. Anderson, Deborah; Melissa Binder (২০০৩)। "The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work effort and Work-Schedule Flexibility": 273–294। জেস্টোর 3590938ডিওআই:10.2307/3590938 
  3. Correll, S.; S. Bernard (২০০৭)। "Getting a job: Is there a motherhood penalty?": 1297–1338। ডিওআই:10.1086/511799সাইট সিয়ারX 10.1.1.709.8363অবাধে প্রবেশযোগ্য 
  4. Benard, Stephen; Paik, In (১ জানুয়ারি ২০০৮)। "Cognitive Bias and the Motherhood Penalty": 1359। আইএসএসএন 0017-8322 
  5. Staff, Jeremy; Jaylen Mortimer (২০১২)। "Explaining the Motherhood Penalty During the Early Occupational Career": 1–21। ডিওআই:10.1007/s13524-011-0068-6পিএমআইডি 22037996পিএমসি 3272159অবাধে প্রবেশযোগ্য 
  6. Ryder, G। Women at Work: Trends 2016 (PDF) (প্রতিবেদন)। International Labour Organization।