মালয়েশিয়ায় যৌন হয়রানি

মালয়েশিয়ায় যৌন হয়রানি কর্মসংস্থান আইন ১৯৫৫ ( ওয়েব্যাক মেশিনে আর্কাইভকৃত ১১ নভেম্বর ২০২০ তারিখে) দ্বারা যেভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে তা হল “যৌন প্রকৃতির যেকোন অবাঞ্ছিত আচরণ তা মৌখিক, অ-মৌখিক, চাক্ষুষ, অঙ্গভঙ্গি বা শারীরিক হতে পারে এবং তা কোনও ব্যক্তির প্রতি নির্দেশিত যা আক্রমণাত্মক, অপমানজনক বা তাদের মঙ্গলের জন্য হুমকিস্বরূপ”। আইনটি পুরুষ ও মহিলা বা নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য করে না। যেমন, যৌন হয়রানি একজন মহিলা দ্বারা একজন পুরুষের বিরুদ্ধে, অথবা একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সংঘটিত হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির প্রথম নথিভুক্ত ঘটনা বা একজন কর্মচারীর প্রতি একজন নিয়োগকর্তার অসদাচরণের ঘটনা ১৯৩৯ সালের দিকে দেখা গিয়েছিল, যখন মালয়েশিয়া তখনও ব্রিটিশ ঔপনিবেশিক শাসনের অধীনে মালয় ছিল। ১৯৪১ সালে, ক্লাং ইন্ডিয়ান ইউনিয়ন ধারাবাহিক ধর্মঘট কর্মসূচির আয়োজন করেছিল এবং তাদের দাবির অংশ হিসাবে ইউরোপীয় ও 'কৃষ্ণাঙ্গ ইউরোপীয়দের' দ্বারা মহিলা শ্রমিকদের শ্লীলতাহানির নিন্দা করে এবং এই ধরনের আচরণ বন্ধ করার দাবি জানিয়েছিল। ১৯৫০ সালে, পেরাকের পানাভান কারুপিয়া এস্টেটের ১০৬ জন মহিলা ও পুরুষ রাবার ট্যাপার যৌন হেনস্থার বিরুদ্ধে ধর্মঘট করেছিল

যৌন হয়রানির ব্যাপকতা

যদিও যৌন হয়রানি পুরুষ ও মহিলা উভয়ের ক্ষেত্রে ঘটে, তবে মহিলারা প্রায়শই এর শিকার হন, বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে এবং অবস্থানগুলিতে যেখানে "পিতৃতন্ত্র একটি সাংস্কৃতিক মূল্য হিসাবে গভীরভাবে অনুপ্রাণিত এবং পুরুষরা মহিলাদের যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে কোনও ভুল দেখতে পান না"। এটি ২০১৩ থেকে ২০১৭ সালের মধ্যে রয়্যাল মালয়েশিয়ান পুলিশ (পিডিআরএম) এর পরিসংখ্যানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে মোট ১,২১৮টি যৌন হয়রানির ঘটনার মধ্যে ৭৯ শতাংশ মহিলা ও ২১ শতাংশ পুরুষ ভুক্তভোগী জড়িত।