চাকরি সাক্ষাৎকার
চাকরির ইন্টারভিউ হল একজন চাকরি প্রার্থী এবং কোনো প্রতিষ্ঠানের একজন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির মধ্যে কথোপকথন, যাচাই-বাছাই এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা নিয়ে গঠিত একটি সাক্ষাৎকার। এতে একজন আবেদনকারীর নির্দিষ্ট পদের জন্য যোগ্যতা এবং প্রতিষ্ঠানে নিয়োগযোগ্যতা মূল্যায়ন করা হয়। [১]
চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি কর্মচারী নির্বাচনের সবচেয়ে প্রচলিত উপায়। [১] এটি বিভিন্ন ধরনের হতে পারে — সম্পূর্ণ অসংগঠিত কথোপকথন থেকে শুরু করে কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার পর্যন্ত। গবেষণা অনুযায়ী, কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার প্রার্থীকে ভবিষ্যতে যথাযথ কর্মচারী হিসেবে সফল হওয়ার সম্ভাবনা আরও নির্ভুলভাবে পূর্বাভাস দেয়। [২]
প্রাথমিক প্রস্তুতি
[সম্পাদনা]চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত নিয়োগের সিদ্ধান্তের আগে অনুষ্ঠিত হয়। ইন্টারভিউয়ের আগে আগ্রহী প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করা হয়, কখনও কখনও চাকরির আবেদন পরীক্ষা করে অথবা অনেক জীবনবৃত্তান্ত পড়ে। স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ার পরে নির্বাচিত কয়েকজন প্রার্থীকে ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানানো হয়।
সম্ভাব্য চাকরির ইন্টারভিউয়ের মধ্যে নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং ক্যারিয়ার মেলাও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য সংস্থান দাবি করে, তবে কাজের জন্য সঠিক প্রার্থী চিহ্নিতকরণে কখনও কখনও অবিশ্বস্ত প্রমাণিত হয়েছে। [৩]
ইন্টারভিউ প্রকারভেদ
[সম্পাদনা]অসংগঠিত (Unstructured) ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]এতে প্রার্থীর সঙ্গে কথোপকথন প্রায় স্বতঃস্ফূর্তভাবে চলে। প্রশ্নগুলি পূর্বনির্ধারিত থাকে না এবং আলোচনার ধারাবাহিকতা প্রায় ফ্রি-ফ্লো হয়।
আংশিক কাঠামোবদ্ধ ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]প্রধান প্রশ্নগুলি পূর্বনির্ধারিত থাকে, কিন্তু প্রার্থীকে অনুসরণী প্রশ্ন করা যায় তার জবাবের ভিত্তিতে।
সম্পূর্ণ কাঠামোবদ্ধ ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]প্রতিটি প্রশ্ন এবং মূল্যায়ন নির্দিষ্ট ক্রমে এবং পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ড অনুযায়ী নেওয়া হয়। এটি প্রার্থীর ভবিষ্যৎ কর্মক্ষমতার নির্ভুল পূর্বাভাস দেয়।
স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]প্রাথমিক স্তরের সাক্ষাৎকার যা কম সময় এবং কম গভীরতার। প্রায়শই টেলিফোন বা সংক্ষিপ্ত ভিডিও কলের মাধ্যমে নেওয়া হয়।
টেলিফোন ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]প্রার্থীরা নিয়োগকর্তার কাছাকাছি না থাকলে খরচ কমানোর সুবিধার জন্য ব্যবহৃত হয়।
ভিডিও কনফারেন্স ইন্টারভিউ
[সম্পাদনা]২০০৩ সাল থেকে সফ্টওয়্যার যেমন স্কাইপ ব্যবহার করে ইন্টারভিউ নেওয়া হচ্ছে। [৪]
মূল কৌশল
[সম্পাদনা]- প্রার্থীর যোগ্যতা এবং দক্ষতা যাচাই করা
- প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং কাজের চাহিদা বোঝা
- বহুমুখী মূল্যায়ন: একাধিক রাউন্ড এবং অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে
- প্রার্থীর মিথ্যা তথ্য বা অসঙ্গতির পরীক্ষা
নিয়োগ প্রক্রিয়া
[সম্পাদনা]একবার সমস্ত প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হলে, নিয়োগকর্তা সবচেয়ে পছন্দসই প্রার্থী নির্বাচন করে এবং চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা শুরু করে। যোগ্য প্রার্থী হলে চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া হয়।
তথ্যসূত্র
[সম্পাদনা]- 1 2 Dipboye, Robert L.; Macan, Therese (২০১২)। "The Selection Interview from the Interviewer and Applicant Perspectives: Can't Have One without the Other"। The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection। Oxford University Press। পৃ. ৩২৩–৩৫২। ডিওআই:10.1093/oxfordhb/9780199732579.013.0015। আইএসবিএন ৯৭৮-০-১৯-৯৯৩০৬৯-২।
- ↑ Wiesner, Willi H.; Cronshaw, Steven F. (ডিসেম্বর ১৯৮৮)। "A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview*": ২৭৫–২৯০। ডিওআই:10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x।
{{সাময়িকী উদ্ধৃতি}}: উদ্ধৃতি journal এর জন্য|journal=প্রয়োজন (সাহায্য) - ↑ "The Value or Importance of a Job Interview"। Houston Chronicle। সংগ্রহের তারিখ ১৭ জানুয়ারি ২০১৪।
- ↑ "Introduction to Interviewing"। Brandeis University। সংগ্রহের তারিখ ২ মে ২০১৫।