কগনিজ্যান্ট টেক্‌নলজি সলিউশন্স

উইকিপিডিয়া, মুক্ত বিশ্বকোষ থেকে
পরিভ্রমণে ঝাঁপ দিন অনুসন্ধানে ঝাঁপ দিন
কগনিজ্যান্ট টেক্‌নলজি সলিউশন্স
পাবলিক
আইএসআইএনUS4592001014
শিল্প
প্রতিষ্ঠাকাল১৬ জুন ১৯১১; ১০৮ বছর আগে (1911-06-16)
প্রতিষ্ঠাতাচার্লস র‍্যানলেট ফ্লিন্ট
সদরদপ্তরনিউ ইয়র্ক, যুক্তরাষ্ট্র
বাণিজ্য অঞ্চল
১৭৭টি দেশ[১]
প্রধান ব্যক্তি
ব্রায়ান হ্যামফ্রেস
(চেয়ারউম্যান, সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা)
আয়হ্রাস US$ ৭, ৯১৩ কোটি (২০১৭)[২]
হ্রাস US$১,১৪০ কোটি (২০১৭)[২]
হ্রাস US$৫৭৫.৩ কোটি (২৯১৭)[২]
মোট সম্পদবৃদ্ধি US$১২,৫৩৫ কোটি (২০১৭)[২]
মোট ইকুইটিহ্রাস US$১,৭৪৯ কোটি (২০১৭)[২]
কর্মীসংখ্যা
২৮৮,২০০ (২০১৯)[৩]
ওয়েবসাইটwww.cognizant.com

কগনিজ্যান্ট টেক্‌নলজি সলিউশন্স (ইংরেজি: Cognizant Technology Solutions Corporation; সংক্ষেপে CTS) একটি আমেরিকান বহুজাতিক প্রযুক্তি কোম্পানি। ১৭০টি দেশে কোম্পানিটি তার কার্যক্রম পরিচালনা করে, যার সদরদপ্তর নিউ জার্সি , যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত।

ইতিহাস[সম্পাদনা]

পণ্যসামগ্রী[সম্পাদনা]

1890-এর দশকের শুরুতে ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস মেশিন (আইবিএম) কর্পোরেশন এবং এর পূর্বসূরি কর্পোরেশনগুলি থেকে পণ্যগুলির একটি আংশিক তালিকা নিম্নরূপ।

প্রতিষ্ঠান[সম্পাদনা]

সদর দপ্তর[সম্পাদনা]

মার্কিন তালিকাভুক্ত এই সংস্থার হেড কোয়ার্টার নিউ জার্সির টিনেকে। [৪]

গুরুত্বপূর্ণ পদাধিকারী[সম্পাদনা]

  • গনেশ আইয়ার - প্রধান , ডিজিটাল বিভাগ
  • জেফ হেইনান জলিল - প্রধান , হেল্থকেয়ার বিভাগ [৫]
  • রামকুমার রামামূর্তি - চেয়ারম্যান ও ব্যবস্থাপনা পরিচালক, ভারতীয় ইউনিট [৬]

ভারতে পরিকাঠামো[সম্পাদনা]

মার্কিনি সংস্থা হলেও এর অধিকাংশ কর্মী ভারতীয়। মোট কর্মীর ৭০% ভারতীয়। সংখ্যার বিচারে তা প্রায় ২ লক্ষ।

ফেসবুক[সম্পাদনা]

ফেসবুকের হয়ে চুক্তিতে কাজ করেন এই প্রতিষ্ঠানের কিছু কর্মী। ফেসবুকের মডারেটর হিসেবে কাজ করা কর্মীরা বছরে ২৮ হাজার ডলারের (২৩ লাখ ৬৭ হাজার টাকা) মতো বেতন পান। নিউজার্সিভিত্তিক কগনিজেন্ট ফেসবুকের কনটেন্ট মডারেটর হিসেবে কাজ পাওয়া বড় প্রতিষ্ঠানগুলোর একটি।[৭]

বৃদ্ধির গতি ও কর্মী[সম্পাদনা]

২০১৯-এ সংস্থার বার্ষিক বৃদ্ধির হার হতে পারে ৩.৯-৪.৯ শতাংশ। কিন্তু পূর্ব অনুমান অনুযায়ী, চলতি বছরে সংস্থার রাজস্ব আয়ের হার নির্ধারণ করা হয়েছিল ৭.০-৯.০ শতাংশ। স্বাভাবিক ভাবেই আগামী অনুমানের থেকে অনেকটাই তলানিতে পড়ে থাকছে সংস্থার বার্ষিক বৃদ্ধি। সংস্থার ব্যয়ের সঙ্গে রাজস্বের পরিমাণে যাতে সামঞ্জস্য আসে, সে দিকে তাকিয়েই একাধিক পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে। বৃদ্ধির হার বাড়ানোর জন্য বিনিয়োগের পরিমাণ বাড়ানো এবং কর্মীদের প্রতিভার সদ্ব্যহারের বিষয়টি নিয়েও ভাবনা রয়েছে।

কর্মী ব্যাবস্থাপনা[সম্পাদনা]

অন্যান্য তথ্য প্রযুক্তি সংস্থার মতো এখানেও অনিয়োজিত কর্মীদের বেঞ্চ রাখা হয়। সাধারণত কোনো কর্মী প্রকল্প থেকে অনিয়োজিত হয়ে পরলে তার নিজস্ব বিভাগের তরফে ৩০ দিন সময় পান অন্য কোনো প্রকল্প খুঁজে নিতে। কোনো কারণে এই ৩০ দিন ফুরিয়ে গেলে তারা কর্পোরেট বেঞ্চে স্থান পান। সেখানে আরও অতিরিক্ত ৬০ দিন সময় দেয়া হয়। অধুনা এই নিয়ম পরিবর্তন করে তা ৩০ দিন এ নামিয়ে আনার প্রস্তাবনা রয়েছে। [৮]

তথ্যসূত্র[সম্পাদনা]

  1. "IBM Is Blowing Up Its Annual Performance Review"fortune.com। সংগ্রহের তারিখ আগস্ট ১৫, ২০১৮ 
  2. "IBM Corporation Financials Statements"United States Securities and Exchange Commission 
  3. "Head Count" 
  4. "Head Office" 
  5. "Ganesh Jeff Entry" 
  6. "MD of Indian unit" 
  7. "Facebook Deal" 
  8. "Reduce Bench time" 

বহিঃসংযোগ[সম্পাদনা]